Первый сезон, серия вторая. Продолжаю делиться впечатлениями и мыслями о стажировке в СИБУРе. В этот раз поведаю о том, чего не надо ждать от работы. Надо же развеять иллюзии 😊
Итак, чего точно не стоит ждать:
1. Гипер-важных задач, от которых зависит судьба отдела/компании/человечества.
Если вдруг вам кажется, что с первых же дней стажировки сможете вершить чьи-то судьбы, срочно забудьте об этом! Стажёрам дают сначала довольно простые задачи, постепенно их усложняя. Это хорошо и вам, и коллегам – вы вникаете в суть, (почти) ничего не портите и со временем становитесь человеком «в теме». Не рвитесь за большой ответственностью - становитесь экспертами в малых задачах. Пусть в малых, зато экспертом. Это ценят.
2. Предельной легкости/запредельной сложности.
Во всём есть своя золотая середина. Так и в работе, особенно в первые дни: всего будет в меру. Вы не будете выступать перед Советом директоров. Но и из зоны комфорта выйти всё же придется: задачи в стиле «дважды два» вряд ли попадутся.
3. Интересного и нового во всём.
Пожалуй, самая коварная «ловушка стажёра» - это ждать, что работа обязательно должна быть интересной. Так не бывает. Будут моменты, минуты, часы и даже дни, когда, прикусив язык, надо будет терпеливо и скучно «допиливать» очередную таблицу или форматировать слайд. Это must в любой работе, не только у стажёров. Его надо достойно проходить, а не разочаровываться и искать что-то новое. Приготовьте себя к этому.
У меня в начале стажировки было всего два-три блока задач, где было не так уж много интересного, но при этом довольно сложного и непонятного. Наверное, если б я не заставлял себя терпеливо вникать – я бы не писал эти посты, а усиленно бы искал новую «интересную» стажировку. Зато сейчас замечаю, что каждый день наполнен чем-то интересным и новым. Барьер пройден: впереди масса опыта и плюшек от работы.